2017-05-31 09:30

职秘-职场诚信

一名业务水平很高，月收入近万元的业务员，在一次出差回来时把发票弄丢了，于是便在外面买了一张假发票，并在金额上多开了200元，想把买假发票的钱也一并报销。那张假发票把会计骗过去了，在公司顺利地报了账。

后来，财务人员发现不仅发票是假的，金额也不对，于是便把这件事通报到那名员工的上级经理以及公司的人力资源部。

在上司面前，他承认了自己的错误，希望公司给他一次改过的机会，毕竟只是200元的“小问题”，开假发票也是事出有因，比起他为公司创造的业绩来说，算不上什么。他表示以后会更加努力，用最好的业绩来弥补自己所犯下的错误。

最后，这名员工还是被开除了。虽然他的工作能力很强，少了他公司的业务或许会受到很大影响，但是，对公司而言，没有诚信的人始终是一个潜在的危险，老板又岂会重用！

在职秘看来，很多企业在员工录用和晋升方面，尤其看重人品，如果一个人连基本诚信都没有，不管他多有才华、多有工作经验、多么优秀，相信也不会被长期聘用或晋升。

一、诚信是衡量人品的标尺

在工作中，许多员工以为撒个小谎无伤大雅，进而乐此不疲，殊不知对于不诚实、或在金钱使用上有不良的记的员工，老板可能因一时之需仰仗你的才能，但一旦失去利用价值，纵然你才华横溢，也会被逐出门，理由很简单：

首先，企业需要的是兢兢业业为公司效力的人，很难想象一个没有诚信、投机取巧的人会在他的工作岗位上尽职尽责。

其次，如果一个人在金钱上不守诺言，还能相信他会对其他事情守信用吗?

二、言必行 行必果

一个接受了任务却不努力完成的人，哪个上司会器重?正如一个缺乏诚信和信用的客户，谁会愿意与他合作？工作中，一旦接受了某一任务，就意味着做出了承诺，就应努力完成任务。

一企业的领导评价一个员工时说：“找他，靠谱。”这大概是对该员工诚信和能力最有力肯定了。

工作中，我们承诺的事情就努力去兑现，接受的工作就努力做好，让同事和领导都认可你办事，放心、稳妥、信任就是这样在一点一滴的“考察”中得以印证。

三、个人诚信直接影响企业信誉

一家装修公司，论名气没多大，论实力，也没有多少经济基础。

一次，一客户的电视背景墙已经由木工制作完毕，在外行看来，并未发现瑕疵，可公司的监理检查过以后，就命令马上拆除。

施工人员都不理解，因为拆除这面耗用了大量材料的装饰墙，起码要损失近千元。但监理严肃地说：“整个工艺不对头，现在看起来是没问题，等到使用暖气时，就会鼓包变形。我们不能拿公司的信誉开玩笑。”

员工的诚信之所以被企业和组织所看重，是因为个人的诚信直接影响到企业和组织的诚信。试想，在一个企业里，如果大家对工作都不诚信、不负责，企业又凭什么赢得客户。

四、诚信是职场晋升的通行证

职场中，用心经营个人职场信用度有什么好处？对将来的工作发展有什么帮助？

其实，由于行业、职能、工作地等因素，职场也有它的圈子存在，特别是一些关键性的职位，“猎头”锁定的都是口碑好、诚信高、业务能力强的综合素质俱佳的人才。或许有人会靠颜值、靠关系，但比起那些靠诚信、靠实力换来的资源和成就，颜值和关系似乎有一种摇摇欲坠的廉价感。

所以，诚信才是职场一直存在的“贵人”。

职秘认为，一个人能说会道固然重要，但更重要的是一诺千金，说到做到。要想让自己有更为宽广、更有前途的职场未来，当下就应踏踏实实走好每一步，将诚信当作自己工作和处世准绳。