中国矿业报社 作者：王盟

随着时代的发展和社会的不断进步，现代企业的管理水平日益提高，对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风也提出了越来越高的要求。企业员工是支撑企业发展的重要基础力量，加强员工职业道德建设，是促进企业各项生产经营活动高效进行的必要工作内容。如何帮助员工树立正确的价值观，端正工作态度，提高职业素养，是现阶段企业加强员工职业道德建设的关键。尤其是在全面建成小康社会，努力实现中华民族伟大复兴梦进程中，加强企业员工职业道德建设就显得更加突出和重要了。

一、加强职业道德的重要性

加强职业道德建设是社会主义核心价值观重要内容的体现。党的十八大提出了“大力倡导富强、民主、文明、和谐，大力倡导自由、平等、公正、法制，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善”，分别从国家、社会、公民三个层面高度概括了社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值准则。爱国、敬业、诚信是员工职业道德建设的核心内容。通过加强职业道德教育，能使员工认识到职业活动中各种关系的本质，认识到个人利益与企业利益、国家利益的一致性，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助员工认识到对企业承担的责任和应尽的义务，并以饱满的工作热情来完成自己的工作任务。当个人的利益与企业、国家发生矛盾时，能够把国家和企业的利益放到第一位，即使是在企业困难的情况下，也能感恩企业，做到兢兢业业，与企业一起渡厄解困。从企业发展的角度看，只有加强员工的职业道德建设，才能增强员工的主人翁责任感， 引导员工从思维创新、管理创新、经营创新、技术创新等层面多管齐下，以社会主义核心价值观体系为依托，进一步解放思想、转变观念、创新思路，促进企业平稳、健康、可持续的发展。

加强职业道德建设是建成小康社会的必然要求。社会主义道德建设，是加强精神文明建设的重要环节。加强职业道德建设，不仅能陶冶企业员工的道德情操，使之树立道德信念，锻炼道德意志，规范道德行为， 而且能使社会中人与人之间的关系和谐发展，使人际关系中真诚爱护、信任尊重、相互同情、互相协作、团结友爱的精神发扬光大，从而推动和促进整个社会风尚的改善、进步和形成。同时，职业道德建设规范了从业人员的职业活动准则，规定了人与人、行业与行业、局部与整体应遵循的原则，对建立正常的工作秩序、生产秩序、生活秩序和社会秩序是一个重要保证，对建成小康社会具有重大的推动作用。

加强职业道德建设能够增强企业的发展动力。职业道德对于纠正各种职业活动中的不正之风、改善整个企业生产组织环境有着重要的推动作用。职业活动是企业的最基本、最普遍的形式。企业文化环境好不好、生产组织环境好不好主要是通过职业活动表现出来的。如少数员工工作中消极怠工、工作不求质量，不遵守企业的规则制度等，严重地影响了企业的工作效率和产品质量，生产出不符合市场需求的产品，任其蔓延发展下去，就会损害企业的形象，长此以往就会形成羊群效应，使企业走向衰败。加强职业道德建设，提高员工职业素养，引导员工把职业道德要求转变为自己的职业道德信念和责任感，形成高度的思想觉悟和精神境界时，他们就能够正确地处理个人、职业和企业之间的关系，自觉地承担岗位责任和义务，充分发挥自己的主动性、积极性和创造性，必然会对企业的发展起到巨大的推动作用。

二、职业道德建设存在的问题现状

随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济结构多元化，物质利益多元化，加上思想文化、价值取向多元化的冲击，广大员工的价值观也向多元化转变，职业道德呈现复杂性、矛盾性、多样性的特点。

职业道德教育缺乏有效的引导。在新时期，企业在进行基层员工职业道德建设时缺乏有效的引导和教育，使得员工对职业道德的具体准则认识不清。企业在进行职业道德教育时往往只注重口号的宣传，比如“抓住机遇，深化改革”、“忠于职守，尽职尽责”等，但是却不给出具体的实施方案，对于基层员工职业道德教育工作缺乏专业性，教育深度不够，导致很多员工不知道自己具体该做什么、如何做，在工作中非常盲目。

职业道德教育工作不够深化。职业道德教育相对于制度、法律来讲，属于软性约束，它是企业思想政治工作的重要组成部分，对于帮助员工保持先进的思想认识、树立正确的人生观、保持积极的工作态度具有十分重要的意义。近年来，随着社会的不断发展和改革的进一步推进，很多企业加大深化改革力度，推行扁平化的管理模式，还没了解清楚企业自身的实际情况就进行人员的精简，使政工干部兼职化，思想政治工作难以正常开展，进而影响了企业基层员工职业道德教育工作的顺利进行。再加上企业越来越注重经济利益，给员工带来很大的工作压力，领导干部缺乏对员工的人文关怀，缺乏沟通，员工不积极配合职业道德教育工作，效果很不理想。

职业道德教育受到改革的影响。新旧体制转换过程中，对利益关系的重组不能正确看待，导致了员工思想道德观念的混乱。改革对原有职业道德的冲击影响，对企业改革改制当中出现的矛盾和问题缺乏正确的认识，严重影响了员工的职业道德建设。随着企业转型发展快速推进，对员工素质的要求也越来越高，由于企业员工接受教育的程度不同和员工本身素质参差不齐，受员工自身教育程度的制约，加之员工偏重经济利益而忽略了精神需求，造成职业道德责任失落。

三、加强职业道德建设的对策

加强社会主义核心价值观教育。加强员工职业道德教育的根本，就是要使各行各业的从业人员具有高尚的社会主义道德品质，能够自觉地践行应尽的职责义务，树立热爱本职、坚定职业理想。通过多种形式和途径加强员工社会主义核心价值观教育，培养员工健康的职业道德情感，养成高尚的职业道德情怀，树立从业人员坚定的职业道德信念，锻造员工坚定的职业道德意志，培养从业人员良好的职业行为习惯。在职业道德教育中，加强思想政治建设，引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观；开展职业责任、职业道德、职业纪律教肓；教育员工发扬工人阶级艰苦奋斗的优良传统作风；教育员工遵纪守法，严格执行各项规章制度；教育员工努力学习科学文化技术知识，全面提高自身素质。要抓住各种契机，组织广大员工认真学习社会主义核心价值观，发扬主人翁意识，为加快推进企业的发展做出自己应有的贡献。

加强员工职业道德修养。加强职业道德修养的目的，是使各行各业的从业人员根据社会主业职业道德的原则和规范，在自己的职业活动中进行自我教育、自我改造，培养自己的职业道德品质，提高自己的思想道德境界。加强职业道德修养，对于提高员工队伍的素质有着极其重要的作用。当前，全国正在如火如荼的全面建设小康社会，我们的任务光荣而艰巨，企业改革和发展离不开高素质的人才。人才的素质是多方面的，其中职业道德素质就是一个重要的方面。从企业的整个员工队伍来看，还存在着极少数职业道德素质较低、事业心不强、对工作不负责任、得过且过，甚至利用工作之便为自己谋取私利的现象。这种员工虽然少数，但其影响不小。因此，要通过组织员工学习、开展活动、内省、慎独等办法，加强员工自身的职业道德修养，不断克服自己的情欲、意志、行为习惯等方面的弱点，努力使之与职业道德的要求达到一致。

建立完善有效约束评价机制。建立社会监督机制。社会舆论的引导和监督，在职业道德建设中起着下可替代的作用。正确的舆论一方面可以从正面宣传先进，引导人们树立正确的职业道德观，另一方面可以从反面揭露和制止违反职业道德的行为。充分发挥宣传阵地的作用，通过舆论引导，广泛吸引员工群众参与职业道德的评判，形成一种正确价值导向和有效的社会监督机制，为养成良好的道德形象创造有利的社会氛围。建立激励约束机制。把职业道德规范纳入企业内部管理之中，与经济责任制考核结合起来，实行奖优罚劣，以此来巩固员工道德教育的成果，提高员工整体职业道德水准。第三，建立法制约束机制。将职业道德建设与法制建设有机地结合起来，发挥法制的教育作用、规范作用、制裁作用，运用多种法制手段，引导人们去实践社会主义职业道德规范。

加强员工职业道德建设是一项长期而艰巨的任务，任重道远。需要社会、企业各方面提高对职业道德建设的重视，不断完善相关制度建设，积极发挥先进模范及党员领导干部的带头作用，加强对员工的思想教育，从而提高企业整体员工的职业道德素质，为实现中国梦增添正能量。