今天我们讨论个人职业信用。如同之前我们介绍的种种主体的信用（标会、晋商、企业等），目前社会上普遍缺乏个人职业信用意识，职场失信行为屡见不鲜：

一些求职者办理完入职，上班两天后无故自动离职；

有些求职者投简历到邮箱，筛选后约见，却发现部位求职，反为推销而来；

应届生简历“注水”，闪离闪辞等现象更是频繁常见。

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考拉征信：2016年

《中国职场诚信现状与影响调查报告》

2016年2月，考拉征信正式发布《中国职场诚信现状与影响调查报告》。经过一个多月的深度调研发现，高达90%的企业和个人都认为中国职场诚信度不佳，近七成的个人都曾因他人职业失信受损，特别是简历注水、面试失约、恶意跳槽、企业虚假招聘、不按实际缴纳社保/公积金等长期存在的“职场诚信痛点”被高度关注，公众呼吁完善职场诚信管理机制。

此次报告由考拉征信联 合国内最具影响力的人力资源服务机构前程无忧及国内权威人力资源专业网站——中国人力资源开发网、三茅人力资源网共同发起，这也是前程无忧与考拉征信开展 的一项战略合作项目。报告选取了北京、上海、广州、深圳等10多个城市1000多家企业和5000多个职场个人为样本，分析中国职场诚信现状，为构建职场 诚信管理体系提供依据，共建诚信和谐社会。

报告调查结果如下表：

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三种常见的职场失信现象

除去专业机构的研究报告，网络上的各路饱受职场失信折磨的吃瓜群众也整理出了常见的三种职场失信现象：

— 学历造假 —

在职场中，人们对于基本信息造假的容忍度较低。一旦发现，后果常常是面临丢掉饭碗的危险。当方舟子爆出中国第一职业经理人、中国打工皇帝、新华都集团总裁兼CEO唐骏的博士学位是假的时候，就如一枚石头投入平静的湖面。很快，唐骏成为话题的中心。唐骏陷入学历造假事件，和其此前正面、积极的成功职场人士形象大相径庭，一场职场诚信危机由此引发。

— 简历注水 —

当有人提出就业形势严峻的时候，千千万万个求职者都挤破头了想把自己的简历装点得优秀、再优秀一点。然而把握得好就是修饰，修饰过度了就是造假。《前程无忧》曾针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分。”70%的HR对“掺水简历”的现象持理解、同情和宽容态度。也有HR表示，要看一下水分出在哪里，基本情况必须是真实的，但能力方面夸大其辞无伤大雅。不过也有不少求职者表示，自己是被迫注水。当人人都自称性格开朗、沟通能力强的时候，你怎么甘心让自己成为平庸之辈？不是要吹得自己天花乱坠，但是也总不想让自己输在起跑线上。但问题是，当你在简历上造假之后，很可能就要用一连串的谎言去掩盖之前的谎言，总有露馅的那一天让你难堪。

— 跳槽泄密 —

跳槽在每个职场人身上都有可能发生。商业的繁荣衍生了诸多“一切向‘钱’看”的求职者思维，人才也逐渐有了“商品化”倾向，只要有更好的待遇诱惑，很多新人便开始跃跃欲试，向伸出橄榄枝的药店频频示好。为了获得新雇主的欢心，一些职场新人甚至以泄密为筹码，出卖原公司的商业机密、客户资源，达到加薪之目的。

一家人力资源管理机构的调查报告显示：通过对泄密原因进行分析发现，利益驱动的泄密行为占到了近90%，或者为套利，或者为到同行企业中谋求一个更好的位置，总之利益当前，企业信息安全被撕碎一地。离职前成为泄密事件爆发的高峰期，中国商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关。有报告也显示，85%的员工可以轻松下载“有竞争力”的资料和信息，并带到下一份工作中去，其中32%的员工会为了增加在下一份工作中的竞争力而去“出卖”资料。

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加强职业诚信管理

对此，HR专家指出，尽快完善职场诚信管理机制，建立个人职业诚信档案，以制约职场失信的频发。同时，公众也期待积极建设“主动干预”措施，加强企业职业诚信管理，共建公开可查询的职业诚信信息平台。

职场诚信是社会信用体系建设中的一个重要组成部分。随着个人征信市场的放开，个人信用领域正在向更细分、更纵深的领域扩张。大数据征信技术可以消除职场信息不透明、打破信息孤岛，预防 职场失信、欺诈风险。

-THE END-