诚信，绝对是这个世界上最昂贵最珍稀的东西之一。有钱，买不来诚信；有权，X不来诚信。自由择业的几十年间，个人履历档案由单位书写逐渐变成可以自己书写，履历在某些人手中也变成了魔术道具。从政府高管XXX到打工皇帝XXX，只要有利益吸引，「华而不实」的履历，这个可以有！如果长此以往漠视下去，就业公平，这个就真没有了。

有人也许会说，履历信息的真假，对企业招聘结果的影响是有限的，因为企业会面试会笔试。但是，企业的招聘成本会因此增加，也不可避免的给企业带来了很大的商业风险。今年8月30日，由京东、腾讯、百度、沃尔玛中国等37家知名企业组成的阳光诚信联盟举行峰会并发表联合宣言，承诺拒绝录用违背职业道德的失信人员，共同打造诚信阳光的商业和社会环境。可见，履历造假和职业失信现在到了必须治理的时候了。

区块链天生就是解决不诚信问题的达摩克利斯之剑。

如果有这样一条数据链，它记录了一个人从业的每个阶段信息，并且不可篡改；如果有这样一条链，它记录了一个人从业过程的优秀业绩或者重大不良行为，并且不可篡改；我们的企业是不是很欢迎呢？

如果有这样一条链，它保证了个人职业数据（还有学业数据、资质数据等等）的隐私安全；如果有这样一条链，当企业单位检索查阅某个人的链上履历数据时，它能让履历所有者获得一定的权益报酬；如果有一条链它可以保障个人的劳动权益，把劳资关系用智能合约的方式记录下来防止违约；我们个人是否也很欢迎呢？

职信链就是这样的一条公有链。那么它是如何做到的呢？

第一步，用户身份实名注册。首先要在职信链注册成为实名用户，并获得你在职信链的账户地址和你的私钥。用户分为个人用户和单位用户。

第二步，初始履历上链登记申请。如果你大学刚毕业，你需要完成个人「根数据」和「学业数据」的登记申请。如果你已经从业多年，除过完成个人「根数据」和「学业数据」的登记申请，还需要补登你的既往「职业数据」。这样，你就在职信链上完成了履历数据的初始登记申请。

第三步，初始履历数据上链担保。对于上链的初始履历数据，因为不是直接在链上生产，并且已经是过去时，它的可信性需要设计一种第三方机制来实现间接可信。通过多重签名担保和担保者代币抵押，以及数据源个体举报三重机制，全生命周期监控初始履历数据的真实性可靠性。当个人用户提交了登记申请后，将在职信链上发起一个「多方签名担保」的区块链交易。该交易完成，并且被矿工达成共识后记录在区块链上，则生成用户的履历创世块（个人用户第一个履历数据块），履历数据就正式上链了。

第四步，链上履历数据的生产和更新。包括：入职信息登记、离职信息登记、业绩奖励信息登记、职业失信信息登记、退休信息登记、以及可能的劳动仲裁信息登记，等等。

从第三步开始，履历数据就处于一种受控的状态。对履历数据的任何操作（操作映射成区块链的交易），都将通过"交易广播---矿工交易验证---矿工把交易打包进区块---矿工们形成共识---区块加入区块链"这个过程形成履历数据全生命周期的操作记录。最后，这些操作记录被矿工复制到自己的本地，再形成多副本分布式存储。从此以后，江湖再不需要履历，来职信链上来查询和检索就可以了。对了，检索履历也是一种交易，检索者还要向履历所有者付费。你的「履历赚钱」时代也就开始了。

为什么履历可以赚钱？因为在即将爆发的数字经济时代，履历是你的一种数字资产。